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《教学影响科研吗？---含泪惜别南科大》这篇文章提出了一个有关高水平大学的学者管理的重大问题，非常值得深入讨论。我是今天才看到这篇文章的（参见：?mod=space&uid=3234816&do=blog&id=1209754），既然有幸收到王老师的评论邀请，我就简要说说我的个人见解。
首先，在核心要点上，我完全赞成王老师在文中所表达的理念。其次，我谈谈我对这个问题的几点概要式的理解和个人观点。
1、处于学术思想活跃期和创造巅峰期的一流学者，才是一所一流大学最宝贵的财富和最重要的学术‘金矿’。但在如何进行高水平学术研究的体验和经历上，一方面有因人而异的个性化特征；同时也有一些共性的特征和规律。不论是个性化的特征还是共性化的规律，都有一个要素是必须具有的，那就是：真正顶尖的学术攀登，和真正有深度的学习和思考，必须是尽可能地全神贯注的。
2、因此，在高水平大学的高级学者岗位的管理方法和制度设计上，要信任高水平学者，要给与高水平学者尤其是正处于学术思想活跃期和创造力巅峰的高水平学者以足够的自由选择权力，比如是否近期可以多承担一些课，或是最近正出于自己的思想活跃期和思考的关键点，因此想少承担一些课甚至暂时不承担任何课。只要该学者提出申请并说明理由，原则上都应优先满足其要求，给与其充分的选择自由和选择空间，这也是对高水平学者的尊重和信任中的一个重要内容之一（当然，要获得这种制度性的尊重和信任的前提是，进入这种系列的学者已经被准确地认定为了高水平学者）。
3、既然是大学，在岗的高水平学者在教学工作方面，多少是应该要承担一些，除非进入了专门设置的研究员系列。高质量的学生，是一所一流大学的最大的和最长远的潜在学术‘金矿’。而一流的学者从事教学工作，不仅对学生是有益的，对于学者自己不断地重新审视所教课程的学科知识也是有益的（当然，过多的教学任务对于一位正处于学术创造活跃期甚至巅峰期的学者来说，绝对是巨大的精力耗费，甚至可能会对其正开展的学术研究造成严重的负面干扰）。但一流学者对其所在学校的学生教学和学术引导的贡献方式，还可以有很多很好的其他方法：比如举办全校性的学术讲座，或让学生进入学者的课题组见习观摩，参加或观摩学者科研团队的学术讨论例会，或由一流学者直接担任学生科研导师之类的方式。这类方法更加灵活自由，且对学生的实质教育效果和启发效果，未必低于需要大量花费时间的普通课堂教学，甚至在某些方面可能会高很多（对此我深有体会，篇幅所限就不细说和举例了。在我的其他博文中已曾写过这方面的内容）。
4、许多正在岗的一流学者在这个问题上保持暂时缄默，未必是他们不支持王老师的这篇文章，而可能是因为‘拿人手短、吃人嘴软’，即使现有制度中的某些不够完善因素对他们的研究是有实质性的干扰的，也不好意思提这种要求，也许是担心提了这种要求似乎对不住自己拿的高薪吧。幸好，不差钱的王老师勇敢地且公开地提出了这个问题（据王老师自己说他通过自己的才智已得亿万财富，我没见过他本人，更没见识过他的财富，但我相信他的话，呵呵）。所以，如果因王老师的这篇文章可以在一定程度上推动我国一流大学的制度改进与完善的话，那真要感谢王老师的直言勇气呢。
以上即为我对王老师《教学影响科研吗？---含泪惜别南科大》一文的评议，欢迎批评指正。
